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  在9家员工数量减少的上市银行中,工农中建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人,股份制银行中,招商银行较年初也减少了7768人,而以上5家的减员数量合计达33028人。“国有银行年龄结构严重老化,最近几年都是退休高峰。”工商银行内部人士向记者表示,由于半年报截至6月30日,新招员工入职一般在七八月,增数未计入也使落差大,此外随着科技的发展,虽然退休员工多,银行客观上也不再招收过多的人手。

  2016年2月,前兴业银行行长李仁杰退休加盟陆金所任董事长;农行前董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席;3月农行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长;6月中行副行长朱鹤新赴四川任副省长,负责金融、商务等工作等。圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点,而圈外挖角也主要发生在管理一层。伴随民营银行、互联网、企业金融的发展与深入,借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。

  “现在人员控制比较严格,省行这一两年都没有怎么招人,人员编制数稳定,不减不增,下面二级行预计五年内至少要退40%~50%的人,一来人员老化快自然减员,二来人员外流比例也大。”南方某国有行省分行管理人员对记者说。

  当然,国内金融行业的离职潮中不仅有普通从业人员,还包括很多的行业高管。据投资者报报道,据不完全统计,年初以来已有61位银行高管出现工作变动,其中,涉及银行核心高管岗位约50人次,含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。

  9月10日,在安盈财富举办的六周年庆典暨战略规划发布会上,该公司总裁李元接受了《投资快报》记者专访,他表示,银行、保险、基金等传统金融行业的客户经理拥有客户资源和丰富的从业经验,但却囿于平台的单一性、激励机制固化、市场环境等因素,业务发展常常会受到限制。另一方面,很有老百姓从事投资习惯单打独头、自己操刀专业性要求非常高的金融投资,结果常常并不令人满意。相比经济发达的欧美国家,理财机构非常发达,拥有多领域投资视野的独立理财顾问非常受人欢迎。因此,他认为,传统金融行业的理财师不如将机构自己转型发展成独立理财顾问,普通投资者也有必要借助专业理财机构、理财顾问实现自己的财富保值增值。也正因为如此,安盈财富决心将来拟将花更多的精力推动“星火计划”,即合伙加盟制社区金融门店计划。

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  而根据国内2016年上半年上市银行半年报数据显示,16家A股上市银行总体减员将近3万,这数字无疑显得格外扎眼。在9家员工数量减少的上市银行中,工、农、中、建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人。股份制银行中,招商银行较年初也减少了7768人,而以上5家的减员数量合计达33028人。

  据了解,因为减员及收入下降,许多银行客户经理、理财师也是主要跳槽者。一位国有银行的客户经理透露,:工资扣到只能维持温饱。前年毕业,回到家乡加入了国有五大行之一,去年开始担任客户经理。因为手下坏账多,现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩,客户经理底下出了坏账,经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始,因为手下出了坏账,每个月到手就只有1000多块,扣得最厉害的一次,一个月只有790元。

  近日,美国劳工部宣布,7月职位空缺数达587万,创历史新高。同月雇佣人数从6月份的517万攀升至523万。7月份的主动辞职人数持平,为298万,远高于经济衰退最严峻时期的数值,表明工人们对找到新的工作职位的信心提高。劳工部周三公布的职位空缺与劳力离职调查(job openings and labor turnover survey,JOLTS)是在每月非农就业数据公布后出炉的,它提供了更多有关劳动力市场流动性的细节。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月,美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。该报告主要包括:职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等重要指标。

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  近日,16家A股上市银行半年报的披露完毕,仅7家银行人数上升,总增员5000余人;其余9家无一例外出现了大幅减少,减员逾3.5万人。人员降多增少的背后是正常的流动,还是行业转型的开始?由于宏观经济周期低迷,利润增速放缓,实业不良率不断攀升,人才队伍精简,各项成本进行压缩,多位银行管理人士向记者表示,不论是自然原因还是技术原因,银行用人总趋势仍往下走。

  作为财经编辑,我们通常花费很多的时间在热点财经时事上,往往忽略了写作和阅读的深层含义——思考。在大多数人看来,财经类新闻及评论是十分枯燥无味的,与“生活”一词相去甚远。这使得我们不得不去重新定位如何让受众先为“人”,后为“财经人”,让财经类新闻和评论拥有生命和态度的一些重要话题。

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  而这一现象也预示着国内行业离职率的情况也在悄然发生改变。据2016年初前程无忧发布的《2016离职与调薪研究报告》显示,在整个2015年中,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率分列前三,达到了20.9%、19.8%和19.6%。而伴随着金融业的改革,或许将取代制造业成为最大的离职源。

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