33家银行4年人员流失近32万 中信银行高管薪酬大

摘要:据券商中国报道,包括银行的劳务派遣人员在内,过去4年,33家大中型银行人员减少超出32万人,占全国银行业全体从业者的近1/10。减员的同时,银行员工薪酬,尤其是高管薪酬也在大幅削减。数据显示,去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%,平安银行高管薪酬...

看来这一轮受降薪潮冲击的金融机构,还不只是券商,“躺着赚钱”的银行,也在受冲击之列。

  据券商中国报道,包括银行的劳务派遣人员在内,过去4年,33家大中型银行人员减少超出32万人,占全国银行业全体从业者的近1/10。减员的同时,银行员工薪酬,尤其是高管薪酬也在大幅削减。数据显示,去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%,平安银行高管薪酬降幅也接近30%。

券商中国记者统计发现,16家上市银行中,多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑,其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元,无论是下滑幅度还是绝对金额,均位列上市银行第一位。

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几家欢喜几家愁,16家银行中,仍有6家银行上半年人均薪酬有所增加,其中宁波银行、南京银行分别同比实现28.6%、17.7%的增幅。

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整体薪酬  工行农行建行兴业平安民生6家下降

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从上半年整体“薪酬包”来看,包括工行、农行、建行在内的3家国有大行以及兴业、平安、民生3家股份行均较去年上半年出现下滑,6家银行中,除民生银行外,其他5家银行下滑幅度不大。只有民生银行上半年整体“薪酬包”被生生砍去近1/4,值得注意。

根据民生银行中报,该行上半年营业收入同比增长1.36%,净利润同比增长1.66%,成为首家增速跌穿2%的股份行。

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民生银行薪酬的变化也引来股东史玉柱的评论,“降低薪酬水平是昏招。可以减人,但决不能减薪,否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人,减薪是赶走有用的人。”

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除上述6家银行外,其他银行上半年薪酬包均较去年同期有所增长。其中宁波、南京、北京3家城商行的薪酬包增速让人艳羡,同比分别增加61%、37%、26%。中信、浦发两家股份行的薪酬包也分别有10%以上的增幅。

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人均薪酬

10家上市银行均有下滑

总体来看,银行“降薪潮”已确定无疑。

16家上市银行中,只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加,其余10家银行均有不同程度的下滑,其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元,无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。

五大国有银行方面,由于整体员工数量较多,拉低上半年员工平均薪酬至10万元-12万元。

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其中,除交行及中行的薪酬包有所增长,同时员工数量下降,致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%,其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少,工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。

股份行方面,招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期有所增长,不过其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。

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其中民生、华夏和平安银行上半年人均薪酬分别同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。究其原因,民生银行利润增速跌穿2%,经营压力下,人均薪酬大幅下滑;华夏银行人均薪酬的下滑则主要是由于该行上半年增加近2000名员工,拉低均值;由于薪酬包同比减少,同时员工数量增加,致使平安银行人均薪酬下滑,但该行高管薪酬冠绝银行业,这也使得该行上半年24.5万元的人均薪酬依旧位列上市股份行第一位。

城商行方面,宁波银行及南京银行由于整体薪酬包的大幅上升,直接带动人均薪酬分别同比增长28.6%、17.7%,而北京银行由于员工数量相对于去年同期升幅较大,使得人均薪酬同比有所下降。

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