金沙澳门官方网站:国家关注新形态就业 兼职猫

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针对以上现象,王锐旭认为,未来企业的人力组织架构将愈加扁平,实现平台化用工,原本冗余繁复的树状组织架构,部分发展成为组织平台化的“菜花”结构,从而实现扁平化管理、信息透明化,减少层级隔阂,同时实现用人成本的降低。而实现该组织改制变革的关键因素,则是企业进行灵活灵活用工,通过项目制用工模式,将全日制劳动力转为灵活化的项目制灵活用工人员,去除固定薪资成本压力,降低社保缴费基数,企业可实现大幅的减负增收,这是2019企业高层、人力高管的一个工作新思路。

王锐旭在分享中表示,“灵活用工是我们目前看到的一种人力发展趋势,在实际的应用中,兼职猫的场景化服务也在企业运用中得到有效论证,在人力资源升级优化上具备优质效果。”未来,兼职猫将继续发挥灵活用工头部企业效应,为合作企业带来更多用工新思路,专业化服务推动企业人力策略升级,同时在宏观上推动人力资源产业供给侧改革,创新模式驱动产业结构升级,带来劳动力市场新应用。

人力资源的用工形态从上世纪90年代开始的标准劳动关系开始,经历了逐步的变迁、发展、融合。10年前,中国劳动力市场开始逐步兴起劳动派遣制度,用工形态产生变化;到2013年,受影响于快速崛起的互联网共享经济,企业开始进行外包用工尝试;及至2015年,灵活用工概念落地,企业开始尝试灵活用工,及至今日灵活用工正愈加频繁地被提及和使用。据德勤一份访问了11,000名全球的商业领袖和人力资源领导者的调研指出,33%受访者表示自由职业者用工会增长,28%受访者认为零工用工将会持续增长,我们可以预见,用工市场形态将多元化落地开花,形成多系统交互的局面。

近期,《数字经济2.0报告》预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力相当于总劳动力的50%,将通过互联网实现自我雇佣和灵活就业。企业也愈多通过专业人力资源机构实现用工灵活化。兼职猫在2018年的年报数据中显示,兼职猫平台在过去1年的时间中实现了企业岗位发布量310%的增长,入驻企业增速达到171%,通过兼职猫的灵活用工模式,更多的企业由此实现了企业内部人力结构的升级优化,进而实现了降本增效的目的。目前,兼职猫已与新东方、永旺超市、adidas、51Talk、UR服饰、卜蜂莲花等知名品牌达成长期合作,服务超百万家企业。

纵观2018年末的用工市场,企业针对全职招聘需求锐减,部分互联网头部大厂甚至全面缩减人员编制,停发offer,除去必要性关键稀缺人才,不少企业大幅度裁撤全日制员工,转而使用低成本、灵活度高的零工人员,大量灵活就业者成为用人单位的新宠儿。通过降低全职员工的比例,企业人力组织架构也开始逐步改制变革。

灵活用工助力人力优化升级

王锐旭表示,外界环境的变化造成人力资源从业者一直在驱动自身进步,从早年简单的人事招聘工作,到专业领域知识呈现,早年的“BSC”、“领导力”、“文化落地”,到“数据化”、业务伙伴“HRBP”,再到2018年的组织发展,我们可以观察到人力资源从业者每一年都在外因和内驱的情况下学习发展。而时间迈进2019年,王锐旭认为,2019人力从业者的关键词是“薪社税”,这是在2018年新政社保征缴及个税改革的外因影响下,人力资源从业不得不面对的关键问题。

灵活用工分类场景模式探索

近日,一站式企业灵活用工服务平台兼职猫在广州举行“人力私享会 聚焦新用工”兼职猫2019灵活用工进阶沙龙。本次大会邀请来自零售、餐饮、互联网、教育等各行各业的企业高管、人事负责人参与,围绕新时代、新语境下的人力资源应用展开讨论。兼职猫创始人、CEO王锐旭,兼职猫联合创始人、总裁甄蔼仪,兼职猫联合创始人、连锁零售事业部总监林玩松,兼职猫营销中心兼职承包制事业部总监文依,兼职猫人力资源高级顾问徐高峰,卜蜂莲花员工关系总监罗慧琪,CHARLES & KEITH 华南人力资源总监张文杰等出席并进行主题演讲或圆桌分享。

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长久以来,人力资源从业者经常面对着繁琐却不被重视的工作,但他们的工作对于企业而言的却一直是至关重要的,而在未来人力资源从业者的地位将愈显重要,其工作疆域进一步扩大,这是由于组织内部的变革决定的。在未来,人力资源从业者在企业位置将成为重点,经历职能的专业化、跨职业融合,形成业务伙伴。同样,新的知识体系的构建和产生正在不断丰盈每一个创新变革的HR,而一个打破工作原有疆域的人力资源从业者,学会如何从组织效益、知识广度入手出发直击人力工作痛点,其未来的薪资水平,将是现在的好几倍。

金沙澳门官方网站,王锐旭指出,近年来零工经济崛起,劳动就业观念也正悄然改变,人员在岗的流动性会越来越大。尤以服务业蓝领为例,90后都市服务业从业者平均一年便要换三份工作。随之而来的变化,人力资源部门也在进行改变,未来几年人力资源部门的首要任务可能将从人员招聘转移到成本控制,从人力资源供给侧给予企业稳定的成本把控。

人力资源工作疆域进一步扩大

企业人力成本把控的有效举措之一,便是近年时兴的灵活用工,我国人力资源社会形态正在经历新一轮的蜕变。目前愈来愈多企业纷纷通过内部灵活用工化,来减少企业用工成本。从头部的互联网灵活用工平台兼职猫的大数据调研中心数据显示,2018年企业的灵活用工岗位需求增量指数相比2017年,从3.1上涨到了8.5,增幅达到174%,增速环比上涨了287%,是求职灵活就业需求上涨的的2倍。大环境的变化,人力资源自身的优化和变革,使得企业更多涌现出灵活用工应用需求,不少企业从各方各面尝试着进行灵活用工化。

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作为灵活用工会长单位,兼职猫在2019年与广东省人力资源管理协会针对灵活用工进行了初步的行业定义,总结了灵活用工的五大类型,规范了灵活用工行业目前存在的概念空白。从兼职猫的平台数据上看,2018年灵活用工需求涨幅最大的行业分别是零售百货、餐饮、教育,针对这些不同行业,兼职猫将不同的用工类型加以改造组合,同时结合企业自身特性,跑出定制化的灵活用工服务新模式。

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